Сколько стоит незаконное увольнение

За последнее время исписано много работ и статей в известных юридических журналах, в которых бы остро затрагивалась тема законного и незаконного увольнения человека с места его работы. К сожалению, это очень актуальная в наше время тема. В данной статье не будем рассказывать о распространённых и всем известных сторонах процесса этого неприятного явления. Просто постараемся подсчитать, насколько может дорого обойтись работодателю его незаконный произвол и неправильное обращение со своими сотрудниками.

Прежде всего, следует указать, что, обращаясь в суд, истец не будет нести какие-либо расходы. Не считая того, что приобретёт бумагу и конверт с маркой для того, чтобы отправить по почте свой иск в суд. Правда допускается такой случай, когда придётся заплатить за некоторые, понадобившиеся по ходу процесса консультации и услуги профессионального юриста. Все расходы в суде в случае выигрыша дела истцом должен будет возместить работодатель.

Руководствуясь статьёй 234 ТК РФ суд, признав незаконное увольнение работника, должен предписать работодателю невыплаченную работнику зарплату. Также истец должен знать, что он имеет полное право потребовать от работодателя возмещение морального ущерба, которое в случае признания судом увольнения незаконным, должно быть выплачено истцу. Размер выплаты морального ущерба устанавливает суд в зависимости от разных обстоятельств дела.

Кроме того, работодатель должен будет оплатить социальный налог, который начисляется на всю невыплаченную работнику зарплату. Также истец может потребовать право восстановление на прежнюю работу. Если суд постановляет восстановление работника, оно должно быть выполнено немедленно.

В том случае, если работодатель пренебрегает решением суда и не спешит восстанавливать работника, до полного исполнения постановления продлевается период вынужденного прогула. Так что наверняка каждому работодателю, прежде чем пойти на необдуманный шаг и незаконно уволить работника, стоит призадуматься, а стоит ли это делать.